Führung braucht Struktur

Ein guter Handwerker benötigt gutes Werkzeug

Wer fleißig und engagiert ist und aus Sicht des Unternehmens die richtige Einstellung hat, wird befördert. Er bekommt Verantwortung übertragen und soll Menschen führen. Aber können diese Menschen wirklich führen? Wer bringt es ihnen bei? Gibt es nicht auch Fachexperten, die leider gerade an der Führung von Menschen scheitern? 85 % aller Fachkräfte verlassen ein Unternehmen wegen schlechter Führung durch ihre Vorgesetzten. Employer Branding fängt also bei der Führung an. Dominic Müller zeigt eine mögliche Struktur auf, die Identifikation, Motivation, hohe Effizienz und Zufriedenheit schafft. Er nennt sie Unternehmenskultur.

EUR 250,0 pro Vortrag
Dauer ca. 50 Minuten | ganzjährig buchbar

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